L'Ajuntament de Mutxamel ha fet un pas decisiu en la modernització i enfortiment de la seua administració local amb l'aprovació de la Carrera Professional i una important modificació de la Plantilla i de la Relació de Llocs de treball (RPT). Estes mesures suposen un avanç significatiu tant per al personal municipal com per a la millora dels servicis públics que es presten a la ciutadania.
La iniciativa és fruit del treball conjunt de l'equip de govern, dins d'una estratègia clara de modernització i simplificació de l'administració municipal. Un procés que ha requerit un intens treball tècnic i organitzatiu per part de la regidoria de Recursos Humans i del Servici de Recursos Humans.
L'alcalde de Mutxamel, Rafael García Berenguer, ha destacat que “l'aprovació de la Carrera Professional és el resultat d'un treball planificat i sostingut de l'equip de govern, en 2023 es va aprovar la modificació de la RPT, amb l'objectiu d'avançar cap a una administració més moderna, àgil i eficient”.
García Berenguer ha subratllat a més la importància de la motivació del personal municipal, assenyalant que “amb la implantació de la Carrera Professional donem resposta a una reivindicació històrica dels representants del funcionariat i, al mateix temps, apostem per motivar als nostres treballadors, fomentant la seua formació contínua per a poder atendre millor els reptes de la modernització que ja estem implantant, tant en l'àmbit del personal com en el sistema informàtic municipal”.
La Carrera Professional es concep com una ferramenta clau per a impulsar el desenrotllament professional, reconéixer l'esforç i la dedicació del personal municipal i millorar la qualitat del servici públic. Malgrat la complexitat i càrrega de treball que ha suposat la seua implantació, l'Ajuntament de Mutxamel reafirma el seu compromís amb la formació, el progrés i el reconeixement intern.
En paral·lel, la modificació de la Plantilla i la RPT inclou actuacions rellevants com la creació d'una plaça d'Arquitecte per a reforçar l'àrea d'Urbanisme, així com la incorporació d'una treballadora social i un psicòleg al SASEM, enfortint els Servicis Socials, una àrea estratègica per a l'atenció a les persones i famílies en situació de vulnerabilitat.
La reorganització contempla també mesurades de millora interna, com la progressiva reclassificació de les places d'Auxiliar Administratiu a Administratiu, adaptant l'estructura professional a la realitat de les funcions exercides, i l'abonament de la uniformitat a través del complement específic, garantint un sistema més just i homogeni.
La regidora de Recursos Humans, Lara Llorca Conca ha subratllat que "amb estes decisions, l'Ajuntament de Mutxamel consolida una administració més moderna, eficient i equitativa, reafirmant el seu compromís amb el reconeixement de l'esforç de la seua plantilla i amb la millora contínua dels servicis públics que s'oferixen a la ciutadania".