La taula de negociació de Sant Vicent del Raspeig ha arribat a un acord amb totes les organitzacions sindicals amb representació municipal per a tirar avant el primer Reglament per a la implantació de la carrera professional aprovat a l'Ajuntament.
El regidor de Recursos Humans, Óscar Lillo, s'ha mostrat satisfet “del procés de negociació dut a terme per a la redacció d'un reglament que és fruit del consens entre tots els actors implicats, representants dels treballadors i administració”. L'edil ha agraït “les aportacions dels sindicats i la voluntat d'enteniment demostrada, la qual cosa ha fet possible un avanç tan important per a tota la plantilla de l'Ajuntament de Sant Vicent”.
Lillo ha explicat que el contingut d'este document “arreplega, per primera vegada, un reconeixement del treball realitzat pel personal municipal, que veurà recompensada la seua trajectòria professional i l'acompliment de funcions en l'administració pública”.
L'Ajuntament contempla l'aplicació del reglament a partir del pròxim any. El següent pas serà la seua aprovació en la pròxima sessió ordinària del ple, que tindrà lloc el 25 de setembre. Una vegada sancionat per la corporació municipal, s'obrirà el procés perquè els treballadors puguen sol·licitar l'aplicació del complement de la carrera professional, que entrarà en vigor l'1 de gener de 2025.
El responsable de Recursos Humans ha celebrat “que, després de molts anys d'espera i reivindicacions, per fi est este reglament veurà la llum”. Lillo ha assenyalat que “és de justícia que els treballadors d'este Ajuntament disposen d'un complement que ja està normalitzat en altres administracions”.
L'edil ha recordat, a més, que “un dels compromisos d'este equip de Govern va ser tirar avant la carrera professional, prova d'això és que les taules de treball prèvies es van iniciar a la fi de 2023, uns mesos després de començar la legislatura, i en el pressupost de 2024 es va dotar ja una xicoteta quantitat per a poder fer-la realitat”.