El ple de l'Ajuntament de Sant Joan d’Alacant ha aprovat este dilluns 30 de març per unanimitat el reglament regulador del sistema de carrera professional horitzontal i de l'avaluació del rendiment del personal municipal.
Tots els grups polítics de la corporació han donat suport a la proposta preparada per la Regidoria de Personal, una proposta que va arribar al ple amb el consens i el suport dels representants sindicals, i amb la qual es dona compliment a la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i a la Llei de la Funció Pública Valenciana, que regulen les modalitats de promoció professional del personal funcionari de carrera i definixen la carrera horitzontal.
Este acord, en opinió de la regidora de Personal, Julia Parra, implica que l'Ajuntament de Sant Joan “fa un pas seriós, just i necessari. Un pas que naix del consens, que reconeix el valor dels nostres treballadors i que enfortix esta casa comuna que és l'ajuntament i, per tant, guanyen els nostres ciutadans perquè tindrem un ajuntament més eficient i més modern”.
Julia Parra començà la seua intervenció agraint a “totes les persones que ho han fet possible. Als sindicats, per la seua disposició al diàleg i pel seu compromís. Al departament de Personal, per l'enorme treball tècnic i humà realitzat. A l'alcalde, pel seu suport. A l'equip de govern, per creure en esta línia de treball. I, per descomptat, també vull reconéixer la tasca de l'anterior cap de Personal, que inicià d'alguna manera este camí i contribuí a assentar les seues bases”.
En este mateix sentit s'expressà l'alcalde de Sant Joan, Santiago Román, que feu extensius els agraïments realçats per la regidora de Personal, a tots els tècnics, sindicats, treballadors i treballadores que han fet possible l'acord”, destacà el “bon clima que s'ha mantingut en totes les reunions, la qual cosa ha permés aconseguir un consens molt adequat per a la implantació de la carrera professional en l'Ajuntament de Sant Joan”, ha afegit Román.
"Compromís i esforç"
Per a l'edil, “la carrera professional no és només una ferramenta organitzativa. És una forma de reconéixer el compromís, la trajectòria, el rendiment i la implicació dels nostres treballadors i treballadores. I també és una forma d'ordenar, de donar estabilitat i de consolidar drets que fins ara no estaven prou estructurats”.
Per a assolir este objectiu “no partim de cap escenari en el qual es perjudique els treballadors. Ningú queda fora per decisió d'esta Administració. La carrera professional és voluntària, però ningú quedarà exclòs perquè l'equip de Govern Local ha fet un important esforç, també des del punt de vista econòmic, perquè esta implantació siga garantista i justa”, ha afegit l'edil.
A este respecte, cal destacar que inclús qui porte un sol dia treballant en l'Ajuntament de Sant Joan podrà formar part de la carrera professional si així ho desitja. “I açò marca una diferència rellevant respecte d'altres administracions, on a vegades s'exigixen cinc anys d'antiguitat per a començar a accedir a estos sistemes. Ací no. Ací hem volgut obrir la porta des del principi, perquè creguem en una administració que reconega les persones des del primer dia”, ha comentat Parra.
L'edil també ha avançat que, en el seu pla de modernització de l'administració s'inclou l'elaboració d'una nova Relació de Llocs de Treball (RLT) i “continuar impulsant canvis que adapten esta Administració al que necessita i mereix el poble de Sant Joan” ha afegit Julia Parra.