El pleno del Ayuntamiento de Sant Joan d’Alacant ha aprobado este lunes 30 de marzo por unanimidad el reglamento regulador del sistema de carrera profesional horizontal y de la evaluación del desempeño del personal municipal.
Todos los grupos políticos de la corporación han apoyado la propuesta preparada por la Concejalía de Personal, una propuesta que llegó al pleno con el consenso y el apoyo de los representantes sindicales, y con la que se da cumplimiento a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y a la Ley de la Función Pública Valenciana, que regulan las modalidades de promoción profesional del personal funcionario de carrera y definen la carrera horizontal.
Este acuerdo, en opinión de la concejala de Personal, Julia Parra, implica que el Ayuntamiento de Sant Joan “da un paso serio, justo y necesario. Un paso que nace del consenso, que reconoce el valor de nuestros trabajadores y que fortalece esta casa común que es el ayuntamiento y, por tanto, ganan nuestros ciudadanos porque tendremos una ayuntamiento más eficiente y más moderno”.
Julia Parra comenzó su intervención agradeciendo a “todas las personas que lo han hecho posible. A los sindicatos, por su disposición al diálogo y por su compromiso. Al departamento de Personal, por el enorme trabajo técnico y humano realizado. Al alcalde, por su respaldo. Al equipo de gobierno, por creer en esta línea de trabajo. Y, por supuesto, también quiero reconocer la labor de la anterior jefa de Personal, que inició de alguna manera este camino y contribuyó a sentar sus bases”.
En este mismo sentido se expresó el alcalde de Sant Joan, Santiago Román, que hizo extensivos los agradecimientos realzados por la edil de Personal, a todas los técnicos, sindicatos, trabajadores y trabajadoras que han hecho posible el acuerdo”, destacó el “buen clima que se ha mantenido en todas las reuniones, lo que ha permitido alcanzar un consenso muy adecuado para la implantación de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Sant Joan”, ha añadido Román.
"Compromiso y esfuerzo"
Para la edil, “la carrera profesional no es solo una herramienta organizativa. Es una forma de reconocer el compromiso, la trayectoria, el desempeño y la implicación de nuestros trabajadores y trabajadoras. Y también es una forma de ordenar, de dar estabilidad y de consolidar derechos que hasta ahora no estaban suficientemente estructurados”.
Para alcanzar este objetivo “no partimos de ningún escenario en el que se perjudique a los trabajadores Nadie queda fuera por decisión de esta Administración. La carrera profesional es voluntaria, pero nadie quedará excluido porque el equipo de Gobierno Local ha hecho un importante esfuerzo, también desde el punto de vista económico, para que esta implantación sea garantista y justa”, ha añadido la edil.
A este respecto, cabe destacar que incluso quien lleve un solo día trabajando en el Ayuntamiento de Sant Joan podrá formar parte de la carrera profesional si así lo desea. “Y esto marca una diferencia importante respecto de otras administraciones, donde a veces se exigen cinco años de antigüedad para empezar a acceder a estos sistemas. Aquí no. Aquí hemos querido abrir la puerta desde el principio, porque creemos en una administración que reconozca a las personas desde el primer día”, ha comentado Parra.
La edil también ha adelantado que, en su plan de modernización de la administración se incluye la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y “seguir impulsando cambios que adapten esta Administración a lo que necesita y merece el pueblo de Sant Joan” ha añadido Julia Parra.