El Patronato Municipal de Turismo Alicante City&Beach y APSA han renovado el convenio que mantiene en marcha un programa de inserción sociolaboral en el Castillo de Santa Bárbara, que combina el cuidado de las instalaciones con la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual.
El nuevo acuerdo, que amplía la colaboración durante dos años más, garantiza que seis usuarios de la asociación continúen desarrollando labores de mantenimiento y limpieza en uno de los espacios patrimoniales más visitados de la ciudad, siempre acompañados por un monitor especializado.
La firma del convenio ha tenido lugar en el Salón Felipe II del castillo y supone también la consolidación del respaldo económico municipal a esta iniciativa. El Ayuntamiento destinará un total de 160.000 euros repartidos entre este ejercicio y el próximo para asegurar la continuidad del programa.
Un proyecto que mejora la autonomía de los participantes
La renovación fue rubricada por la concejala de Turismo, Ana Poquet, y la presidenta de APSSA, Nito Manero. Al acto asistieron igualmente el gerente de la entidad, Francisco Giménez, así como los seis participantes que actualmente desempeñan estas tareas en la fortaleza alicantina.
Tras la firma, Ana Poquet ha destacado que este convenio permite seguir impulsando la inserción sociolaboral de los usuarios de APSA mediante un trabajo "estable y adaptado a sus capacidades".
La edil ha subrayado, además, que el acuerdo no solo se mantiene, sino que se ha ido reforzando con el paso de los años para ampliar el apoyo municipal a la asociación y favorecer nuevas oportunidades de integración.
Por su parte, Nito Manero ha agradecido el "compromiso" del Ayuntamiento de Alicante y, especialmente, del Patronato de Turismo por mantener una colaboración que, según ha explicado, tiene un "impacto directo en la calidad de vida de las personas que participan" en el programa y de sus familias.
La presidenta de APSA también ha puesto en valor la visibilidad que proporciona este proyecto, al permitir que los trabajadores desarrollen una actividad cotidiana en un espacio emblemático de la ciudad y contribuir así a una sociedad más inclusiva.