La directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres, Davinia Bono, ha defendido en Elche la necesidad de construir entornos laborales “más igualitarios, corresponsables e inclusivos”, con el objetivo de favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de impulsar, según ha señalado, la economía, el talento y la transformación de la cultura del trabajo.
Bono ha realizado estas declaraciones durante una visita a la sede de la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal), situada en el Parque Empresarial de Elche. La entidad ha sido una de las distinguidas en la primera edición de los Premios Conciliant Comunitat Valenciana, en la modalidad de hasta diez personas trabajadoras, por la innovación y la calidad de las medidas que ha implantado para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad y el compromiso sostenido con la igualdad de oportunidades.
Encuentro con la dirección de Avecal
Durante la visita, la directora general ha mantenido un encuentro de trabajo con el presidente de Avecal, Vicente Pastor, y con la secretaria general, María Ángeles López. En esa reunión, han abordado la importancia de impulsar políticas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Bono ha puesto en valor el papel de las entidades que están aplicando medidas para reorganizar el trabajo con mayor atención a las necesidades personales y familiares de las plantillas. “Cada organización que pone a las personas en el centro mejora la vida de quienes forman parte de ella; y cada iniciativa que facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal nos acerca hacia una sociedad más justa e igualitaria”, ha señalado.
La directora general ha añadido que es necesario seguir trabajando “para que ninguna persona tenga que elegir entre su desarrollo profesional y su vida personal o familiar”. También ha indicado que desde la Generalitat se están llevando a cabo “políticas públicas que permiten acompañar a las familias y a las empresas en este camino, incorporando la igualdad y la perspectiva de género”.
En la misma línea, ha afirmado que reconocer a entidades como Avecal también sirve para “poner en valor el compromiso del tejido empresarial valenciano con una sociedad más igualitaria y corresponsable”.
Los reconocimientos a la conciliación y la igualdad
Avecal cuenta con la implantación de tres Planes de Igualdad consecutivos y ha obtenido el Sello Empresa Conciliadora y el Sello de Igualdad por el impulso del liderazgo femenino dentro del sector del calzado y por la consolidación de una cultura organizativa orientada a la innovación social. Según la información difundida, la asociación también ha sido considerada una entidad referente en la integración de la igualdad como eje transversal dentro de su estrategia de sostenibilidad.
Estas iniciativas han sido reconocidas por los Premios Conciliant Comunitat Valenciana, impulsados por la Dirección General de Igualdad y el Instituto de las Mujeres. Los galardones distinguen a entidades que fomentan modelos organizativos sostenibles e igualitarios y que, a su vez, pueden servir de referencia para el conjunto del tejido empresarial de la Comunitat Valenciana.
La primera edición del certamen ha contado con la participación de 39 entidades y empresas, que han concurrido con sus buenas prácticas en materia de conciliación, corresponsabilidad e igualdad.