El Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprobado el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, un documento que dará continuidad al trabajo desarrollado en los últimos años y que fijará las actuaciones de la entidad en esta materia hasta junio de 2030. El plan tendrá una vigencia de cuatro años, desde junio de 2026 hasta junio de 2030, y se aplicará a toda la plantilla.
Según ha explicado el director general del IVF, Enrique Montes, el objetivo es consolidar lo realizado hasta ahora y seguir avanzando en un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión. En ese sentido, ha afirmado: "este segundo plan nos permite consolidar el trabajo realizado hasta ahora y seguir avanzando en la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión".
Balance del primer plan y nuevas líneas de actuación
La aprobación del nuevo documento llega después de la puesta en marcha, en 2022, del primer plan de igualdad del organismo. La evaluación realizada por la entidad ha concluido que se ha alcanzado un elevado grado de cumplimiento de los objetivos fijados, con la implantación de las 15 medidas previstas y la consecución de prácticamente la totalidad de los objetivos marcados.
Entre los avances que el IVF ha destacado en esa primera etapa figuran la incorporación de denominaciones neutras en la clasificación profesional, el refuerzo de las medidas de conciliación, la aprobación del protocolo de prevención y actuación frente al acoso, la mejora de las herramientas de seguimiento retributivo y la consolidación de procedimientos internos con perspectiva de género.
Montes ha resumido así esa evolución: "el primer plan nos ha permitido sentar unas bases sólidas sobre las que seguir construyendo. Ahora damos un paso más con un documento que incorpora nuevas medidas y mecanismos de seguimiento para continuar mejorando y adaptándonos a las necesidades de la plantilla".
Medidas, seguimiento y ámbitos hasta 2030
El nuevo plan incorpora 15 medidas organizadas en diez ámbitos de actuación, entre los que se encuentran la comunicación y el lenguaje inclusivo, la conciliación y corresponsabilidad, la salud laboral con perspectiva de género, la contratación, la formación, la promoción profesional, la prevención del acoso, la igualdad retributiva y el apoyo a las víctimas de violencia de género.
Entre las actuaciones previstas se incluyen la difusión del plan entre toda la plantilla, la incorporación de la perspectiva de género en la detección de necesidades formativas, la impartición de formación específica en igualdad, acoso y violencia de género, el seguimiento periódico de la brecha salarial, el impulso de medidas de conciliación y corresponsabilidad y el desarrollo de un protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
El documento también prevé mecanismos de seguimiento y evaluación para medir el grado de cumplimiento de las medidas y su impacto. Para ello, contempla reuniones semestrales de la comisión de seguimiento e informes anuales.
Diagnóstico de plantilla y auditoría retributiva
El diagnóstico previo a la elaboración del plan refleja que la plantilla del IVF está integrada mayoritariamente por mujeres, que representan el 61,7 % del personal, y constata avances en la presencia femenina en puestos de responsabilidad durante los últimos años. Además, la auditoría retributiva realizada en el marco del plan ha detectado una evolución positiva en materia de igualdad salarial, con una reducción de la brecha respecto al periodo analizado en el primer plan.
En su mensaje final, el director general ha subrayado que "la igualdad es una responsabilidad compartida que contribuye a construir organizaciones más modernas, eficientes y comprometidas con las personas. Este plan representa una nueva oportunidad para que el IVF siga avanzando en ese objetivo y reforzar una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades y el talento".