La secretaria autonómica de Administración Pública, Eva Palomares, ha presidido la Mesa Sectorial de Función Pública, en la que se ha negociado una nueva orden para unificar el baremo aplicable a los concursos de provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.
Según la Conselleria, la iniciativa responde a la necesidad de adaptar los instrumentos de valoración a las dinámicas de gestión pública surgidas desde la entrada en vigor de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, así como a un sistema que se considera más estructurado y eficiente.
El objetivo es disponer de un modelo de provisión más coherente, coordinado y ágil, compatible con la movilidad del personal funcionario y con las exigencias de objetividad y seguridad jurídica.
Un solo baremo para todos los grupos y puestos
La Conselleria ha señalado que, en la actualidad, coexisten tres baremos distintos, una situación que, según su planteamiento, incrementa la complejidad administrativa, genera diferencias en la aplicación de los criterios de valoración y prolonga los procedimientos. Esa diversidad obliga, además, a convocatorias sucesivas y separadas para puestos con rango de jefatura y puestos base.
Por ese motivo, la administración autonómica ha defendido la simplificación del modelo vigente mediante la unificación de esos tres baremos en un único baremo común. Ese baremo sería aplicable a todos los grupos y subgrupos profesionales y a cualquier tipo de puesto, con independencia de su nivel o naturaleza.
La medida, siempre según la propuesta presentada, permitiría convocar conjuntamente los concursos e incorporar una fase de adjudicación de resultas, de acuerdo con lo previsto en la LFPV y en su normativa reglamentaria de desarrollo. La Conselleria sostiene que ese cambio reduciría duplicidades y facilitaría la tramitación de los procedimientos.
La relación con los concursos de traslados
La propuesta también se ha vinculado con la obligación que establece la ley de convocar concursos de traslados con carácter previo a la adjudicación de destinos al personal de nuevo ingreso. En ese contexto, la Conselleria considera necesario contar con un sistema de provisión que funcione de manera coordinada y rápida.
El planteamiento trasladado a la Mesa Sectorial ha puesto el foco en la necesidad de ordenar de forma homogénea la valoración de méritos para que todos los concursos se rijan por un mismo marco. Con ello, la administración pretende evitar divergencias entre convocatorias y reforzar la seguridad jurídica en la adjudicación de destinos.
La negociación de esta nueva orden se ha desarrollado en el ámbito de la Mesa Sectorial de Función Pública y forma parte del proceso de adaptación de los mecanismos de provisión a la normativa vigente. La Conselleria ha enmarcado la iniciativa en la evolución del sistema tras la aprobación de la ley autonómica de función pública.