La vicepresidenta primera i consellera d'Habitatge, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero, ha defés a Sagunt que la captació i la retenció del talent "resulten factors estratègics per a generar oportunitats de futur per a les empreses i afavorir el desenvolupament econòmic de la Comunitat Valenciana". La responsable autonòmica ha clausurat la jornada Camp de Morvedre: territori de talent, organitzada per l'Associació Empresarial del Camp de Morvedre (Asecam).
Una jornada sobre reptes del mercat laboral
L'encontre ha tingut com a objectiu analitzar els reptes del mercat laboral en esta comarca, l'adaptació de la formació a les necessitats de les empreses i l'aparició de nous perfils professionals vinculats a la intel·ligència artificial, la digitalització i la transformació tecnològica i industrial. La iniciativa també buscava reforçar la col·laboració entre empreses, centres educatius i institucions per a anticipar necessitats d'ocupació, millorar la qualificació professional i generar noves oportunitats laborals al Camp de Morvedre.
Durant la jornada han participat representants de distintes empreses radicades en la comarca, a més d'entitats socials, universitats i administracions públiques.
La formació, connectada amb les necessitats reals del mercat
Durant el seu discurs, la titular d'Ocupació ha recalcat que la formació "ha de respondre a les necessitats reals del mercat laboral i anticipar-se als perfils professionals que seran més demandats". En eixa línia, ha apuntat la necessitat de treballar de forma coordinada amb empreses, ajuntaments, centres de formació professional i universitats mitjançant la formació per a l'ocupació, l'orientació professional i la intermediació laboral.
Camarero ha subratllat que l'objectiu no és únicament crear ocupació, sinó facilitar que les persones puguen accedir al mercat laboral i que les empreses troben el talent que necessiten. A més, ha posat en valor la capacitat del Camp de Morvedre per a consolidar una indústria "capaç de generar activitat econòmica, noves oportunitats laborals i empresarials per a la comarca, reforçar la competitivitat i facilitar noves inversions".
En la seua intervenció, també ha destacat que el creixement empresarial "ha de traduir-se en benestar i oportunitats per a tota la comarca del Camp de Morvedre".
Ponts entre les aules i els centres de treball
En un altre tram de la seua intervenció, la vicepresidenta ha defés la necessitat de "construir ponts entre les aules i els centres de treball, facilitar les pràctiques i dissenyar itineraris formatius connectats amb la realitat industrial", i fer-ho "sense deixar ningú arrere". Segons ha explicat, eixa atenció ha d'incloure els joves que busquen la seua primera oportunitat, les persones desocupades que necessiten reorientar la seua trajectòria i els qui volen millorar les seues competències professionals.
La consellera ha assenyalat, a més, que un dels reptes de la Comunitat Valenciana és aconseguir que els professionals vulguen vindre i quedar-se, per a la qual cosa considera necessari "generar ocupació de qualitat, facilitar l'accés a l'habitatge, a més de comptar amb bones comunicacions i oportunitats de desenvolupament personal i professional".
En el tancament, ha insistit que "invertir en talent és invertir en competitivitat, ocupació i futur" i ha assegurat que la Comunitat Valenciana "compta amb empreses amb capacitat per a créixer, centres formatius amb coneixement i persones amb ganes de treballar, aprendre i progressar".