La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha defendido en Sagunto que la captación y la retención del talento “resultan factores estratégicos para generar oportunidades de futuro para las empresas y favorecer el desarrollo económico de la Comunitat Valenciana”. La responsable autonómica ha clausurado la jornada Camp de Morvedre: territorio de talento, organizada por la Asociación Empresarial del Camp de Morvedre (Asecam).
Una jornada sobre retos del mercado laboral
El encuentro ha tenido como objetivo analizar los retos del mercado laboral en esta comarca, la adaptación de la formación a las necesidades de las empresas y la aparición de nuevos perfiles profesionales vinculados a la inteligencia artificial, la digitalización y la transformación tecnológica e industrial. La iniciativa también buscaba reforzar la colaboración entre empresas, centros educativos e instituciones para anticipar necesidades de empleo, mejorar la cualificación profesional y generar nuevas oportunidades laborales en el Camp de Morvedre.
Durante la jornada han participado representantes de distintas empresas radicadas en la comarca, además de entidades sociales, universidades y administraciones públicas.
La formación, conectada con las necesidades reales del mercado
Durante su discurso, la titular de Empleo ha recalcado que la formación “debe responder a las necesidades reales del mercado laboral y anticiparse a los perfiles profesionales que serán más demandados”. En esa línea, ha apuntado la necesidad de trabajar de forma coordinada con empresas, ayuntamientos, centros de formación profesional y universidades mediante la formación para el empleo, la orientación profesional y la intermediación laboral.
Camarero ha subrayado que el objetivo no es únicamente crear empleo, sino facilitar que las personas puedan acceder al mercado laboral y que las empresas encuentren el talento que necesitan. Además, ha puesto en valor la capacidad del Camp de Morvedre para consolidar una industria “capaz de generar actividad económica, nuevas oportunidades laborales y empresariales para la comarca, reforzar la competitividad y facilitar nuevas inversiones”.
En su intervención, también ha destacado que el crecimiento empresarial “debe traducirse en bienestar y oportunidades para toda la comarca del Camp de Morvedre”.
Puentes entre las aulas y los centros de trabajo
En otro tramo de su intervención, la vicepresidenta ha defendido la necesidad de “construir puentes entre las aulas y los centros de trabajo, facilitar las prácticas y diseñar itinerarios formativos conectados con la realidad industrial”, y hacerlo “sin dejar a nadie detrás”. Según ha explicado, esa atención debe incluir a los jóvenes que buscan su primera oportunidad, a las personas desempleadas que necesitan reorientar su trayectoria y a quienes quieren mejorar sus competencias profesionales.
La consellera ha señalado, además, que uno de los retos de la Comunitat Valenciana es conseguir que los profesionales quieran venir y quedarse, para lo que considera necesario “generar empleo de calidad, facilitar el acceso a la vivienda, además de contar con buenas comunicaciones y oportunidades de desarrollo personal y profesional”.
En el cierre, ha insistido en que “invertir en talento es invertir en competitividad, empleo y futuro” y ha asegurado que la Comunitat Valenciana “cuenta con empresas con capacidad para crecer, centros formativos con conocimiento y personas con ganas de trabajar, aprender y progresar”.