La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha puesto de relieve en Domeño la capacidad de las empresas arraigadas en el territorio para generar empleo, abrir nuevas oportunidades y dinamizar el tejido productivo de la Comunitat Valenciana, durante una visita a las instalaciones de Grupo Disber, una compañía especializada en la fabricación y distribución de cestas y lotes navideños.
La responsable autonómica ha conocido sobre el terreno la actividad de esta firma, que cuenta con más de cuatro décadas de trayectoria y que dispone de 35 líneas de producción. Según los datos trasladados durante la visita, la empresa tiene capacidad para preparar más de un millón de regalos al año y para fabricar 30.000 cestas diarias, una dimensión que sitúa su actividad en un nivel de alta intensidad productiva en plena campaña navideña.
Además, Camarero ha subrayado que, durante los tres últimos meses del año, coincidiendo con la campaña de Navidad, Grupo Disber puede llegar a contar con medio millar de personas trabajadoras contratadas, muchas de ellas mujeres procedentes, en su mayoría, de las comarcas del Camp de Túria y de Los Serranos. En ese contexto, la vicepresidenta ha señalado que la empresa “representa un ejemplo de empresa arraigada en el territorio, con una importante capacidad para generar empleo y dinamizar la actividad económica en un entorno rural, donde se ubican municipios con menor peso poblacional”.
El empleo femenino y la mirada territorial en las políticas públicas
Durante su intervención, la vicepresidenta primera ha defendido también que las políticas públicas de empleo “incorporen una doble mirada: territorial y de género”, con el objetivo de “poder avanzar hacia la igualdad y que las mujeres que viven en entornos rurales dispongan de las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral, a la formación y al emprendimiento que en las zonas urbanas”. Con esta reflexión, ha vinculado la actividad empresarial de Domeño con el debate sobre las oportunidades laborales en el medio rural y con la necesidad, según ha expresado, de atender a las diferencias entre el ámbito urbano y los municipios con menor población.
En ese mismo marco, Camarero ha recordado que el paro femenino ha registrado en la Comunitat Valenciana la segunda cifra más baja para un mes de octubre desde el año 2008. La referencia ha servido a la consellera para contextualizar su mensaje sobre la evolución del mercado laboral y sobre el papel que, a su juicio, desempeñan empresas como Grupo Disber a la hora de sostener el empleo en periodos de alta demanda.
La titular de Empleo ha afirmado que la campaña navideña “constituye uno de los momentos de mayor dinamismo del mercado laboral”, impulsado por el consumo y por la intensa actividad en sectores como el comercio, la logística y la hostelería. También ha explicado que “la concentración de pedidos y ventas lleva a las empresas a reforzar sus plantillas” y que, por esa razón, “este periodo constituye una oportunidad para acceder a puestos temporales o reincorporarse al mercado laboral”.
Un periodo de máxima exigencia para las empresas
En su análisis, la vicepresidenta ha añadido que este tramo del año “constituye también una prueba de capacidad para las empresas, que necesitan incorporar talento en muy poco tiempo y conseguir que resulte operativo”. Con esas palabras, ha remarcado el desafío organizativo que implica la campaña navideña para compañías que, como Grupo Disber, concentran su actividad en un periodo muy concreto del calendario y requieren reforzar sus equipos en un corto espacio de tiempo.
La visita ha contado también con la presencia de la secretaria autonómica de Igualdad y Diversidad, Asunción Quinzá; del director general de Diversidad, Stephane Soriano; del alcalde de Domeño, Francisco Gómez; y de los propietarios de Grupo Disber, Vicente Coll y Salvador Peiró.
La compañía, con una implantación de larga duración y una elevada capacidad de producción durante la campaña navideña, se ha situado en una visita institucional en la que la consellera ha señalado la necesidad de que las políticas públicas de empleo “incorporen una doble mirada: territorial y de género”, con el propósito de “poder avanzar hacia la igualdad y que las mujeres que viven en entornos rurales dispongan de las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral, a la formación y al emprendimiento que en las zonas urbanas”.